A revolução tecnológica trouxe consigo uma série de transformações no mercado de trabalho, especialmente no setor de Tecnologia da Informação (TI). Aliás, o setor de TI é uma das áreas as quais a atualização constante exige de gestores e candidatos estejam sempre buscando as melhores opções – tanto do ponto de vista da empresa, que precisa se adaptar às novas demandas, quanto do ponto de vista do profissional, que precisa se aprimorar sem perder de vista uma visão holística da sua carreira a longo prazo.
Estudos mais recentes apontam que até o final de 2025 o Brasil vai ter um déficit de 530 mil profissionais de TI, e a escassez de profissionais qualificados acaba se tornando uma questão estratégica para o próprio negócio. De acordo com pesquisas recentes, 88% das empresas enfrentam dificuldades crescentes para atrair novos talentos, evidenciando a necessidade de profissionais que combinem competências e habilidades técnicas e competências comportamentais.
Habilidades técnicas mais buscadas hoje
No cenário atual de rápida transformação digital, a demanda por habilidades específicas no setor de TI tem evoluído significativamente. As empresas estão buscando profissionais que não apenas possuam conhecimentos técnicos avançados, mas que também sejam capazes de se adaptar às novas tecnologias e metodologias.
Linguagens de programação: busca em alta
Uma das habilidades técnicas mais valorizadas no mercado de TI é a capacidade de programação. Linguagens como Python, Java, JavaScript e C++ continuam a ser altamente demandadas. Python, em particular, tem se destacado pela sua versatilidade e fácil aprendizado, sendo amplamente utilizado em áreas como desenvolvimento web, análise de dados e aprendizado de máquina.
De acordo com a pesquisa Stack Overflow Developer Survey 2023, Python é a terceira linguagem de programação mais popular entre desenvolvedores no Brasil, com 48% de adoção. Além disso, a familiaridade com frameworks e bibliotecas como TensorFlow, React e Angular pode agregar valor ao currículo de um candidato.
Cloud: adoção da tecnologia acelera o mercado
Outra habilidade técnica em alta é a proficiência em tecnologias de nuvem. Com a crescente adoção de serviços de nuvem por empresas brasileiras, a demanda por profissionais que dominam plataformas como Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure e Google Cloud Platform (GCP) tem aumentado substancialmente. Segundo um relatório da IDC Brasil, o mercado de serviços de nuvem pública no Brasil cresceu 35,5% em 2022, atingindo um valor de US$ 3,5 bilhões. Este crescimento indica a necessidade de profissionais que possam gerenciar, configurar e otimizar ambientes de nuvem, além de garantir a segurança e a conformidade dos dados armazenados.
Cibersegurança: especialistas em falta
A segurança da informação também se tornou uma preocupação crescente para as empresas, especialmente após uma série de ataques cibernéticos de alta visibilidade. Habilidades em cibersegurança são, portanto, extremamente valorizadas. Profissionais que possuem certificações como Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Certified Ethical Hacker (CEH) e CompTIA Security+ são particularmente desejados. De acordo com a pesquisa Global Information Security Workforce Study da (ISC), o Brasil precisa de mais de 200 mil profissionais de cibersegurança para atender à demanda atual. Os tomadores de decisão devem, portanto, buscar candidatos com conhecimento em proteção de redes, criptografia, gestão de riscos e resposta a incidentes.
Especialistas em IA: habilidade crítica
A inteligência artificial (IA) e o aprendizado de máquina também estão entre as habilidades mais procuradas no mercado de TI. Com o aumento da automação e da análise de dados, profissionais que dominam técnicas de IA são altamente valorizados. Conhecimentos em algoritmos, modelagem preditiva e ferramentas como TensorFlow, PyTorch e Scikit-learn são fundamentais para quem deseja se destacar nesta área.
Desenvolvedores de aplicativos móveis: demanda só cresce
Com a crescente penetração de smartphones e a demanda por soluções móveis, a habilidade de desenvolver aplicativos para plataformas iOS e Android é extremamente valorizada. Segundo um estudo da App Annie, o Brasil foi o quarto maior mercado de aplicativos móveis em 2022, com mais de 10 bilhões de downloads. Profissionais que possuem experiência em Swift, Kotlin e ferramentas de desenvolvimento como Flutter e React Native têm uma vantagem competitiva no mercado de trabalho.
Soft skills também estão em alta
Além das habilidades técnicas, as chamadas soft skills têm ganhado destaque no setor de TI. A capacidade de resolver problemas de forma criativa, a comunicação eficaz e o trabalho em equipe são competências essenciais para um profissional de TI.
Outro aspecto importante a ser considerado é a capacidade de adaptação e aprendizado contínuo. A tecnologia está em constante evolução, e os profissionais de TI precisam ser capazes de acompanhar essas mudanças. A familiaridade com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban, é um diferencial importante, pois essas abordagens permitem uma maior flexibilidade e eficiência nos projetos de TI. A pesquisa State of Agile Report 2023 revelou que 84% das empresas brasileiras que adotaram metodologias ágeis relataram uma melhoria significativa na entrega de seus projetos.
A inovação e a criatividade são atributos importantes para profissionais da área de TI. A capacidade de pensar fora da caixa e propor soluções inovadoras para problemas complexos é uma competência essencial hoje. Empresas que incentivam a inovação tendem a ser mais competitivas e a se destacar no mercado. Um estudo da McKinsey & Company revelou que empresas brasileiras que investem em inovação têm 2,5 vezes mais chances de crescer do que aquelas que não o fazem.
A experiência prática também é um fator importante na seleção de candidatos. Profissionais que possuem experiência em projetos reais, seja através de estágios, trabalhos anteriores ou projetos pessoais, tendem a ser mais bem preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. De acordo com a pesquisa da Brasscom, 78% dos empregadores brasileiros preferem candidatos com experiência prática em vez de apenas formação acadêmica.
A seleção de candidatos com as habilidades certas pode ser um fator determinante para o sucesso de uma empresa. Investir em treinamento e desenvolvimento contínuo também é fundamental para garantir que os profissionais estejam sempre atualizados e preparados para enfrentar os desafios do futuro. Em um mercado em constante evolução, a capacidade de identificar e atrair talentos com as competências adequadas pode fazer toda a diferença.
